التدقيق على الموارد البشرية: ان التدقيق على الموارد البشرية هو اسلوب شامل ) بمعنى( استعراض ومراجعة جميع سياسات الموارد البشرية الحالية، والاجراءات، التوثيق، ونظم تحديد الاحتياجات اللازمة لتحسين وتعزيز وظيفة الموارد البشرية، وكذلك لضمان الامتثال لتغيير القواعد والانظمة من اي وقت مضى. ويتضمن التدقيق استعراض منهجي لجميع جوانب الموارد البشرية وبطريقة اعداد قائمة . checklist

التدقيق يتضمن ما يلي:

• التوظيف والتوجيه
• المزايا
• التعويض
• عملية تقييم الاداء
• انهاء الخدمات والمقابلات
• ت و ص ي ف ا ل و ظ ا ئ ف
• نموذج المراجعة
• مراجعة ملف الموظف

الغرض من التدقيق على الموارد البشرية هو التعرف على مواطن القوة وتحديد اية احتياجات لتحسين وظيفة الموارد البشرية. واذا ما نفذت عملية التدقيق بنجاح فإنها سوف تكشف عن مواطن الضعف والمشكلات وبالتالي تقديم التوصيات والاقتراحات لمعالجة هذه المشاكل. بعض الاسباب لاتخاذ مثل هذا الاجراء هي :

• ضمان الاستخدام الفعال للموارد البشرية داخل المؤسسة.
• مراجعة مخاوف الامتثال لعدد لا يحصى من الانظمة الادارية.
• غرس الشعور بالثقة في الادارة ووظيفة الموارد البشرية.
• الحفاظ على/او تعزيز وتنظيم سمعة الادارة.
• استعراض والاجتهاد للمساهمين او المستثمرين المحتملين/ مالكين.
• انشاء خط الاساس لتحسين وظيفة المستقبل.